В Калужской области наблюдается устойчивая тенденция к уменьшению кадрового голода в сфере здравоохранения. Об этом проинформировал глава региона Владислав Шапша, отметив, что текущие результаты стали следствием реализации комплексного государственного плана по обеспечению больниц и поликлиник подготовленными и заинтересованными специалистами. По мнению губернатора, поддержание такой положительной динамики критически важно для обеспечения высокого уровня жизни граждан и сохранения социальной стабильности в области.
Ключевым инструментом в решении кадрового вопроса стало функционирование регионального Кадрового центра здравоохранения. Данная структура позволила организовать точное прогнозирование того, сколько именно медиков требуется системе на разных этапах. Владислав Шапша пояснил, что подготовка новых сотрудников ведется в строгом соответствии с этими расчетами, в частности через механизмы целевого обучения при активном сотрудничестве с крупнейшими медицинскими университетами России.
Согласно статистическим данным, озвученным руководителем региона, с начала текущего года медицинские организации области пополнили свои ряды на 320 человек. Важно отметить, что речь идет не только о выпускниках, обучавшихся по целевым направлениям: значительная часть сотрудников прибывает в область из других субъектов Федерации. В итоге баланс между увольняющимися и приходящими на работу медиками стал положительным. На данный момент нехватка врачебных кадров в регионе уже преодолена на 17%, а дефицит среднего медицинского персонала сократился на 21%.
Для закрепления специалистов на местах власти Калужской области делают упор на развитие инфраструктуры и социальную защищенность. Помимо строительства и модернизации медицинских объектов, медикам предоставляются различные виды поддержки, включая денежные выплаты и содействие в приобретении жилья. Кроме того, для успешной интеграции в коллектив молодых специалистов задействован институт наставничества: им помогают адаптироваться 250 высококвалифицированных опытных коллег.
